申博加盟:培养成为医学教育和科研领域的拔尖人才和骨干人才

分析目的地医学院的博士后研究人员在过去的五年里显示,离开车站后,绝大多数的博士后选择致力于医疗、高等教育和生物医药、主要工作在三级医院(38.4%)、科研院所(20%),和车站工作单位(12.5%)。2020年，离开站留在医院的博士后中将有4人晋升为副研究员。

博士后激励计划加速拔尖医学人才的成长为更好适应新时代医学人才的成长规律，激发青年人才的创新活力，上海交通大学医学院于2018年5月实施“博士后激励计划”，创新推出“2+X”培养模式，以包容灵活的政策和宽松独立的科研环境吸引和鼓励优秀青年科研人员投身科研、追求学术梦想。

首先，高水平的合作导师，浓厚的学术氛围，一流的研究设施和平台，为博士后研究提供了有力支持，鼓励他们克服技术难题，攀登科学高其次，20万到35万的待遇可以缓解博士后们的担忧，让他们能够专注于科研。此外，软硬兼施的激励机制也为优秀博士后的进入和晋升提供了绿色通道。培养成为医学教育和科研领域的拔尖人才和骨干人才。

目前，已筛选出253名博士后进入激励计划，其中28人顺利通过中期考核，进入“X”培训阶段。他们将继续深入研究，积累创新能量。上海交通大学医学院的博士后激励计划肯定会加速增长的顶尖的医学人才,进一步提高系统的吸引、培养和使用人才在我国的医疗事业,并建立健全科学研究生态学为当地医疗人才的培养提供更多的机会和医学科学的发展。建立坚实的人才培养支撑体系。